Los retos que frenan tu crecimiento en el mercado portugués
Talento tech altamente disputado
Los mejores programadores portugueses reciben múltiples ofertas. Sin marca empleadora, eres invisible.
Tu empresa no se conoce en Portugal
Los candidatos no investigan quién eres. Tu marca y tus valores como empleador les son ajenos culturalmente.
Mensaje de employer branding en español
Tu propuesta de valor como empleador no está adaptada al idioma ni a la idiosincrasia portuguesa.
Sin presencia en canales locales
Los developers portugueses usan comunidades y canales específicos que quizás desconoces.
Cultura de empresa invisible
Tu cultura existe pero nadie la cuenta. El talento local no sabe qué cultura y forma de trabajo les espera en tu empresa.
Procesos de selección desconectados
La experiencia del candidato no refleja la realidad de tu marca ni el mercado local portugués.
Comunica tu cultura, retén el talento
EVP localizada
Propuesta de valor a empleados adaptada a las expectativas de los profesionales portugueses.
Comunicación interna
Mensajes de cultura y valores que unifican equipos distribuidos entre España, Portugal y otros países.
Contenido multimedia
Vídeos, artículos y contenido visual que muestra tu cultura de empresa al talento local.
LinkedIn employer branding
Estrategia de marca empleadora en LinkedIn para posicionarte como la empresa tech a la que quiero aplicar.
Eventos de talento
Presencia en hackatones, meetups y ferias de empleo tech en Lisboa, Oporto y Braga.
Talent analytics
Datos de demanda de talento tech en Portugal para informar tu estrategia y adelantarte a la competencia.
Consulta gratuita
Hablemos de tu entrada en Portugal.
Cuéntanos dónde estáis y cuál es vuestro principal reto. Te devolvemos un plan realista — sin compromiso.
Preguntas frecuentes
Lo que nos suelen preguntar
¿Quieres que el mejor talento tech te elija?
Posiciona tu marca empleadora con estrategia y contenido local.
Hablar con Optimizium →